企业改革与管理2024，Issue(23) ：78-80.

基于兼职培训师胜任力模型的多维度人才评价研究

马金杰 薛良斌 龚禧
企业改革与管理2024，Issue(23) ：78-80.
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基于兼职培训师胜任力模型的多维度人才评价研究

马金杰 1薛良斌 1龚禧1
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作者信息

  • 1. 山东淄博烟草有限公司,山东 淄博 255035
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摘要

在市场竞争日趋激烈的背景下,加强员工培训已成为企业提高竞争力的重要手段.通过不断的培训,员工得以持续更新知识和技能,从而适应行业发展趋势.对于烟草行业而言,培训师扮演着至关重要的角色,对提高员工绩效和促进业务增长具有重要影响.基于此,本文通过构建内训师胜任力模型,并结合兼职培训师技能拆分表和积分制管理,以期帮助企业人力资源管理部门更好地实施兼职内训师多维度人才评价.

关键词

兼职培训师/胜任力模型/多维度评价/技能拆分/积分制管理

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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