企业改革与管理2024，Issue(23) ：102-104.

国有企业薪酬激励存在的问题及优化策略探讨

方琳
企业改革与管理2024，Issue(23) ：102-104.
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国有企业薪酬激励存在的问题及优化策略探讨

方琳1
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  • 1. 平潭综合实验区城市发展集团有限公司,福建 福州 350000
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摘要

人力资源是企业最重要的战略资源.面对日益激烈的市场竞争压力,国有企业需要吸引和留住优秀人才,优化内部激励策略,不断满足自身高质量发展的需求.本文首先阐述了国有企业制定薪酬激励策略的重要性,其次探讨了当前国有企业在薪酬激励方面存在的问题,最后针对问题提出了相应的优化策略,旨在为国有企业优化薪酬激励政策提供有益的参考和建议.

关键词

国有企业/人力资源/薪酬激励/策略/优化

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出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
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