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国有企业薪酬激励存在的问题及优化策略探讨
国有企业薪酬激励存在的问题及优化策略探讨
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万方数据
中文摘要:
人力资源是企业最重要的战略资源.面对日益激烈的市场竞争压力,国有企业需要吸引和留住优秀人才,优化内部激励策略,不断满足自身高质量发展的需求.本文首先阐述了国有企业制定薪酬激励策略的重要性,其次探讨了当前国有企业在薪酬激励方面存在的问题,最后针对问题提出了相应的优化策略,旨在为国有企业优化薪酬激励政策提供有益的参考和建议.
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作者:
方琳
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作者单位:
平潭综合实验区城市发展集团有限公司,福建 福州 350000
关键词:
国有企业
人力资源
薪酬激励
策略
优化
出版年:
2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司
企业改革与管理
CHSSCD
影响因子:
0.475
ISSN:
1007-1210
年,卷(期):
2024.
(23)