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煤炭企业创新员工培训模式的探索与实践——以唐山矿业分公司为例

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随着市场竞争的不断加剧,员工培训在煤炭企业发展中扮演着越来越重要的角色.创新培训模式,提升员工能力素质,成为煤炭企业转型升级、实现行业高质量发展的重要手段.本文以唐山矿业分公司为例,基于"员工培训工作是企业长远发展的战略支撑"的定位,提出了以制度为引领,以师资设备为保障,创新工作载体,对以往培训工作体系进行提升和完善,构建适应煤炭企业高质量发展的员工培训新模式的思路,以供煤炭企业人力资源管理部门参考.

张彦男

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开滦集团唐山矿业分公司,河北 唐山 063000

煤炭企业 培训模式 实践探索

2024

企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
年,卷(期)：2024.(24)