企业改革与管理2024，Issue(24) ：93-95.

数智化时代国有企业人力资源管理提效策略探讨

王潇彬
企业改革与管理2024，Issue(24) ：93-95.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

数智化时代国有企业人力资源管理提效策略探讨

王潇彬1
扫码查看

作者信息

  • 1. 福建省高速公路集团有限公司,福建 福州 350001
  • 折叠

摘要

国有企业作为国民经济的重要支柱,其高质量发展离不开人力资源管理的提质增效.数智技术的广泛应用,为国有企业人力资源管理的提质增效提供了新的动能.本文基于数智化时代背景,概述了数智化人力资源管理的内涵,分析了数智化时代下国有企业人力资源管理存在的主要问题,探讨了数智化人力资源管理的实施路径,并提出了数智化时代国有企业人力资源管理的提效策略,旨在提升国有企业人力资源管理的质量和效率,优化人力资源配置,提高全员劳动生产率,推动国有企业实现高质量发展.

关键词

国有企业/人力资源管理/数智化/提效策略

引用本文复制引用

出版年

2024
企业改革与管理
中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD
影响因子：0.475
ISSN：1007-1210
段落导航相关论文