数智化时代国有企业人力资源管理提效策略探讨

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中文摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱,其高质量发展离不开人力资源管理的提质增效.数智技术的广泛应用,为国有企业人力资源管理的提质增效提供了新的动能.本文基于数智化时代背景,概述了数智化人力资源管理的内涵,分析了数智化时代下国有企业人力资源管理存在的主要问题,探讨了数智化人力资源管理的实施路径,并提出了数智化时代国有企业人力资源管理的提效策略,旨在提升国有企业人力资源管理的质量和效率,优化人力资源配置,提高全员劳动生产率,推动国有企业实现高质量发展.

作者：

王潇彬

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作者单位：

福建省高速公路集团有限公司,福建福州 350001

关键词：

国有企业人力资源管理数智化提效策略

出版年：

2024

企业改革与管理

中国国际经济技术合作促进会首钢总公司

企业改革与管理

CHSSCD

影响因子：0.475

ISSN：1007-1210

年,卷(期)：2024.(24)