全面深化改革背景下电力企业人力资源培训的困境与出路探析

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中文摘要：人力资源培训是电力企业创新发展的客观要求,是电力企业发展的内在要求,同时也是电力职工自身发展的现实要求.改革开放后,我国电力企业人力资源培训取得了一定成绩,但是也存在一定问题.主观上讲,培训目标缺乏针对性,培训内容缺乏市场化,培训手段需进一步优化,培训评估的科学性需进一步加强.客观上讲,电力企业重视程度不足,电力企业人力资源培训经费有待于进一步扩充,电力企业人力资源培训专业队伍尚有不足.对此,电力企业人力资源培训应完善自身管理,优化电力企业人力资源培训环境.

作者：

王亚通

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作者单位：

国网西藏电力有限公司人力资源部,西藏拉萨 850000

关键词：

电力企业人力资源培训问题建议

出版年：

2016

企业技术开发(下半月)

湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571

ISSN：1006-8937

年,卷(期)：2016.35(2)

被引量10
参考文献量1