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模型驱动技术在绩效考核系统中的应用

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文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用.针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础.文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展.

肖向博、刘建宾、李佳

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北京信息科技大学,北京 100192

模型驱动 员工绩效 模型驱动架构(MDA) 平台无关模型(PIM) 特定平台模型(PSM)

2016

企业技术开发(下半月)
湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2016.35(4)
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