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海潮效应原理在人才队伍管理中的应用——基于基建项目管理视角

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乌弄龙·里底建管局承担着"两站一路"工程建设管理任务,点多面广,人少事多,电站建设与公路建设交织,民族问题与宗教问题交错,征地移民问题与藏区维稳问题交叉,电站协调工作地跨一州两县,管理难度大,工作任务繁重.在这样的背景下,建管局运用海潮效应管理原理,留住了人才,充分发挥了人才资源优势,"两站一路"建设顺利推进.

张永红

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华能澜沧江水电股份有限公司 乌弄龙·里底建管局办公室,云南 维西 674606

人文关怀 海潮效应 基建管理

2016

企业技术开发(下半月)
湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2016.35(4)
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