人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一，开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决，提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况，介绍人力资源价值管理会计的基本理论后，着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题，包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素，缺乏有效人力资源价值保护。最后，设计解决方案，希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析，注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。
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