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我国中小民营企业的培训外包策略分析

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在新常态、新经济条件下，随着我国的中小民营企业的快速稳定的发展，我国的经济、政治、社会、文化保持着持续、稳定的发展，为建设和谐社会做出了重要贡献，但是在人力资源管理开发的系统化、科学化、规范化方面也出现了一些问题，尤其是中小民营企业在员工培训方面的问题给企业未来的发展带来了困难。文章首先分析了目前中小民营企业在培训中存在的普遍问题，并根据中小民营企业的特点，在培训外包模式下提出了相应的解决措施和相关注意的问题。

孙雅莉、徐晗

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大连财经学院 工商管理学院，辽宁 大连116622

中小民营企业 培训外包 培训策略

2015年辽宁省大学生创新创业训练计划项目

201513218000007

2016

企业技术开发(下半月)
湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2016.35(8)
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