薪酬管理中的公平性原则探析

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中文摘要：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端，部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象，从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡，外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手，在进行深入分析的基础上，提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环，其涉及到整个社会的和谐发展，薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度，促使企业健康有序的发展。

作者：

黄燕

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作者单位：

国网重庆奉节县供电有限责任公司，重庆 404600

关键词：

薪酬管理薪酬差距公平性

出版年：

2016

企业技术开发(下半月)

湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571

ISSN：1006-8937

年,卷(期)：2016.35(10)

被引量1
参考文献量4