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河北省高职院校图书馆人才激励机制研究

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随着河北省经济社会的发展,高职院校图书馆的发展也面临着新的机遇和挑战——知识与信息传播手段不断更新,图书馆的各项业务朝着网络化、数字化的方向发展,读者信息需求呈现多样化、个性化、多层次的特征.高职图书馆的发展,取决于建设一支具有献身精神、创新意识、研究能力、服务热情的专业人才队伍.而建设专业人才队伍,关键在于以人为本,建立图书馆人才激励机制.应从丰富激励方式、完善绩效考核体系、营造良好的组织氛围等多方面着手,科学设计各项激励机制,以期调动图书馆人才积极性,推动高职院校图书馆发挥其应有作用.

靖彩玲、李丽芳、路青

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河北交通职业技术学院,河北 石家庄 050091

高职院校 图书馆人才 激励机制

2016年度河北省人力资源和社会保障研究课题2016年度河北省人力资源社会保障科研合作研究课题

JRS-2016-3079JRSHZ-2016-03054

2016

企业技术开发(下半月)
湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2016.35(19)
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