电网体质下市场化用工激励型薪酬分配机制的构建

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中文摘要：随着社会的高速发展和企业现代化的逐步深入,人力资源部门在企业中占据着相当重要的位置.企业需要利用科学合理并且规范化的薪酬分配机制,来稳定企业内部的人才结构,促进企业的稳定发展.高效的激励型薪酬分配机制的构建,能够有利于员工积极性的激发,从而达到有效的提高工作效率的目的.与此同时,在新的薪酬机制的作用下,员工可以利用自身的优势,实现自我,这也是促进企业长久稳定发展的最优策略.文章将从电网公司的薪酬制度现状出发,进而分析构建激励型薪酬分配制度的策略以及取得的成果.

作者：

周莹

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作者单位：

南方电网综合能源有限公司,广东广州 510000

关键词：

电网市场化用工激励性薪酬分配机制构建

出版年：

2016

企业技术开发(下半月)

湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571

ISSN：1006-8937

年,卷(期)：2016.35(20)

参考文献量1