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人员招聘中无领导小组讨论法的应用探究

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无领导小组讨论法目前在企业人员招聘得到广泛的应用,具有一定的优势.但在目前的运用还存在一定的问题,前期工作准备不足,过程控制不严格,评价系统不完善,为了解决这些问题,文章提出了三点对策:充分准备好评价的各项工作,充分准备好评价的各项工作,建立合适的评价系统.只有这样才能适应国内的企业发展现状,充分发挥无领导小组讨论法在人员招聘中的优势.

张南

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国电外事服务有限公司,北京 100031

无领导小组讨论法 人员招聘 应用

2016

企业技术开发(下半月)
湖南省科学技术信息研究所

企业技术开发(下半月)

影响因子：0.571
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2016.35(20)
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