进入二十一世纪,知识经济这一新的经济形态越来越重要,人力资源作为推动经济发展和社会进步的主要推动力,其重要性越来越被人们所关注和重视.人力资源会计作为人力资源价值变动、投资效益、使用结果等方面信息综合分析的行动指南,就需要企业花费更多的时间和精力来进行研究和推行,以期获得更好的管理效果.人力资源会计计量方法就是其中的一个重要部分,是决定将其纳入会计体系,是否具有可操作性、是否具有更高价值的关键因素.文章从人力资源会计计量方法研究入手,试图为企业的人力资源纳入会计考量范围,探寻出科学、合理、高效的计量方法,让人力资源发挥更好的价值.
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