以恩施州茶叶产业链人才资源建设为重点研究对象,通过调查与统计研究法、经验总结研究法、文献研究与验证法、个案研究法、对比研究法等方法,总结出恩施州茶叶产业人才资源建设状况吸存在的问题,根据茶叶产业发展的人才需求及岗位职业能力要求,开发与产业对接的相关专业人才培养模式、课程体系、人才质量评价体系和滚动式的企业职工培训体系,实现人才的储备与人才队伍的能力提升.借鉴恩施州茶叶产业人才资源建设途径与保障措施,提出恩施州七大产业的人才资源建设策略建议,创新实践"双基+纽带+团队"产业人才资源建设模式,对推动恩施州七大产业链的建设与经济社会的快速发展具有积极的现实意义.
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