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互联网公司薪酬体系研究——以某网络公司为例

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当前互联网公司的人才竞争与人才流失都比较严重,而随着市场的发展变化,人力资源和薪酬管理将成为公司竞争力提升的重要途径.薪酬体系作为公司人力资源的主要组成部分,其效用发挥程度与人力资源管理水平的高低有着直接的关系.文章以薪酬管理体系为切入点,通过分析和总结,归纳出互联网薪酬管理体系的不足点.并借鉴文献研究成果,提出相应的解决措施.认为应该对不同层级员工,针对性的展开薪酬优化,并建立健全管理制度,为薪酬管理提供保障.
Research on Compensation System of Internet Companies——Taking an Internet Company as an Example

王利华

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江西财经大学,江西 南昌 330013

薪酬体系 互联网公司 薪酬管理

2019

企业技术开发(学术版)
湖南省科技信息研究所

企业技术开发(学术版)

影响因子：1.4
ISSN：1006-8937
年,卷(期)：2019.38(5)
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