论情绪管理在企业人力资源管理中的应用

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中文摘要：现代社会竞争激烈,生活节奏越来越快,人们的生活压力越来越大,激烈的竞争和长时间单调乏味的工作,容易使员工产生情绪低落,工作积极主动性弱等,影响工作效率和危害员工自身健康的情绪.因此,重视员工的情绪,采取适当措施改变员工单调乏味的工作环境,提高员工的工作积极性是企业人力资源管理中重要的管理内容,是企业在激烈的市场竞争中占有优势地位的重要保障.本文通过对情绪管理在企业应用当中的优势进行分析,提出了提高情绪管理的方法.

作者：

李黎丹

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作者单位：

湖南外贸职业学院

关键词：

员工情绪管理人力资源管理企业

出版年：

2014

企业家天地(下半月)

湖南省社会科学院

企业家天地(下半月)

影响因子：0.192

ISSN：1003-8434

年,卷(期)：2014.(5)

被引量6
参考文献量2