社区竞聘选拔科级干部的实践与探索

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：目前,社区科级干部队伍存在年龄结构老化(平均年龄48岁)、工作积极性较低,自身素质不高、工作思路老套,工作环境复杂造成心理压力过大、竞争意识和危机意识不强等问题,这对搞好新时期的社区工作十分不利.因此,通过竞聘上岗选拔具有较强的政治素质、组织协调能力、善于做群众工作、具有较高专业素质和文化素质的优秀干部担任社区带头人,对进一步提高社区干部工作的积极性和主动性,增强竞争意识和危机意识,优化干部队伍结构,推动社区工作的健康发展具有十分重要的意义.

作者：

黄咏湘

展开 >

作者单位：

湖南省岳阳市巴陵石化岳化社区管理中心政工室

关键词：

社区竞聘选拔

出版年：

2014

企业家天地(下半月)

湖南省社会科学院

企业家天地(下半月)

影响因子：0.192

ISSN：1003-8434

年,卷(期)：2014.(5)