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关于全面薪酬管理实践的探索

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薪酬是组织对员工工作所进行的支付,包括经济性支付和非经济性支付两个方面.从薪酬管理对组织发展所产生的影响这一视角出发,以薪酬管理理论为基础,提出实施全面薪酬管理的具体途径.

杨林叶

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广西国际商务职业技术学院市场流通系

全面薪酬管理 实践 途径

2014

企业家天地(下半月)
湖南省社会科学院

企业家天地(下半月)

影响因子:0.192
ISSN:1003-8434
年,卷(期):2014.(5)
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