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基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计以湖南路桥建设集团为例

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一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能.为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬.重新设计的薪酬体系既反映了企业经营动态,又充分调动了员工积极性,实现了员工个人利益与企业整体利益的双赢.

陶宇

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湖南路桥建设集团

薪酬 平衡价值观 动态宽带薪酬

2014

企业家天地(下半月)
湖南省社会科学院

企业家天地(下半月)

影响因子：0.192
ISSN：1003-8434
年,卷(期)：2014.(6)
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