企业家天地(下半月)2014，Issue(6) ：64-65.

基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计以湖南路桥建设集团为例

陶宇
企业家天地(下半月)2014，Issue(6) ：64-65.
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基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计以湖南路桥建设集团为例

陶宇1
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作者信息

  • 1. 湖南路桥建设集团
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摘要

一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能.为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬.重新设计的薪酬体系既反映了企业经营动态,又充分调动了员工积极性,实现了员工个人利益与企业整体利益的双赢.

关键词

薪酬/平衡价值观/动态宽带薪酬

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出版年

2014
企业家天地(下半月)
湖南省社会科学院

企业家天地(下半月)

影响因子：0.192
ISSN：1003-8434
被引量3
参考文献量4
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