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工业企业人力资源管理核心职能创新策略分析
工业企业人力资源管理核心职能创新策略分析
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中文摘要：
由于受传统观念和体制的束缚,我国工业企业现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段.本文立足于人力资源管理核心4P职能,即岗位管理、绩效管理、薪酬管理和素质管理,对我国工业企业的人力资源管理现状进行了分析,并提出了相应的对策.
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作者：
晏果茹
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作者单位：
武汉重冶集团
关键词：
工业企业
人力资源
问题
对策
出版年：
2014
企业家天地(下半月)
湖南省社会科学院
企业家天地(下半月)
影响因子：
0.192
ISSN：
1003-8434
年,卷(期)：
2014.
(7)
被引量
3
参考文献量
1
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