摘要
目的：探讨分层次管理在护理管理中的应用价值。方法：选择2012年1月我院两个科室的临床护理人员作为研究对象，其中，一个科室的护理人员作为对照组，采用常规护理管理模式与方法；另外一个作为实验组，实施分层次管理方法，即分为护理组长-责任护士-操作护士-助理护士四个层次；半年后对比两组护理人员管理前后的护理质量、工作压力及自身满意度，以评价管理效果。结果：实施护理管理半年后，实验组的护理质量、工作压力以及满意度较管理前有显著改善(P<0.01）；与对照组进行组间比较，实验组的护理质量、工作压力、满意度(P<0.01）亦显著优于对照组。结论：对护理人员进行分层次管理，符合现代医学发展的要求，有利于发挥护理人员的潜力和才智，提升护理质量和护士的职业价值感。
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