未签订劳动合同二倍工资罚则的发展适用

罗小琳¹

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作者信息

1. 暨南大学法学院/知识产权学院
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摘要

未签订劳动合同二倍工资罚则是为了避免用人单位与劳动者权利义务不明确,用人单位利用强势地位侵害劳动者合法权益而规定.而随着经济环境改变、劳动者维权意识提高等社会变化导致二倍工资罚则适用性降低.本文将对二倍工资罚则适用情况进行深入分析,并提出完善意见,以更好的平衡用人单位、劳动者以及社会的利益,使其适应社会发展的需要,最大的发挥效用.

关键词

未签订劳动合同/劳动者/惩罚性/二倍工资/企业生存压力

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出版年

2023

区域治理

ISSN：

参考文献量2

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