个人职业生涯规划与离职倾向间关系分析

袁媛¹

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1. 青特集团有限公司
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摘要

每个人都有不同的职业生涯规划,职业生涯的规划必须与自身的实际发展情况相适应,职业是一个人安身立命之本,合理有效的个人职业生涯规划,能够实现个人能力的提升,真正实现自身的价值.而每个人的实际离职行为肯定是由多个因素导致的,加强对员工离职倾向的研究,才能实现对员工离职倾向的预测.本文通过介绍个人职业生涯规划与离职倾向的重要性,分析造成员工离职倾向的主要原因,根据问题的原因探究实现各项问题解决的办法,进而减少企业的损失.

关键词

个人职业生涯规划/离职倾向/关系分析

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出版年

2023

区域治理

ISSN：

参考文献量2

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