摘要
人才供应链是基于供应链管理与人力资源领域将实践与理论相融合的产物,其由沃顿管理学院教授Peter CAppelli在2008年提出,首次将供应链管理理念融入人才管理领域,促进人才资源在企业发展中的优化配置.人才供应链主要是指导企业开展人才的引入和培训,旨在实现人才与企业需求之间的完美融合,构建一体化的人才预测、规划、补给机制,提升人才的有效利用效率,为公司的不断发展提供强有力的人才资源.在本文的论述中,笔者着重从人才供应链管理的视角,分析现有国企人才培养的问题、解决现有问题的原则以及对策.
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