随着经济社会的发展,我国的事业单位发展规模越来越大,在事业单位中如何做好人力资源管理工作有着不可小觑的意义.科学规范的人力资源管理,不仅能够提高事业单位的办事效率,还能推动事业单位健康稳定的发展.当前,在我国事业单位中的人力资源管理方面还存在着一些问题,例如:人才招聘形式单一、绩效考核体系不完善以及人才培训机制待成熟等问题,影响着人力资源管理质量的提升.本文通过分析新常态下事业单位开展人力资源管理工作的背景,深入分析事业单位开展人力资源管理工作的价值,结合当前事业单位在人力资源管理方面存在的问题进行分析,从多个角度提出推动新常态下事业单位做好人力资源管理工作的有效手段,助力事业单位的稳健发展.
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