对竞业限制条款补偿下限规定法经济学分析

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中文摘要：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准，导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。

作者：

陈志、张天南

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作者单位：

吉林财经大学

关键词：

竞业限制条款补偿经济学分析

出版年：

2016

人间

ISSN：

年,卷(期)：2016.201(6)