随着中国进入21世纪，产业结构升级和经济新常态的形成勾勒了中国国力发展的新纪元。在经济飞速发展的今天，人才强国是一个不可忽视的重要问题。然而纵观中国高等教育，问题层出不穷，高校逐渐沦为批量生产不合格批次产品且没有售后保障的“山寨公司”。从宏观的就业数据上我们不难发现，应届毕业生的就业质量和就业率每况愈下。为提高学生就业软实力，也为用人单位有效实现人才储备，本文结合笔者工作的公司泛亚景观设计（上海）有限公司武汉分公司（以下简称泛亚国际）在湖北地区对景观设计类岗位近几年的聘用情况，以任职年限与收入的关系诠释从业经验在人才职业规划和发展中的重要作用，并以校企合作为基本渠道，以笔者所在公司派发的案例设计为驱动，说明校企合作在增强学生实践能力，积累学生在校工作经验的可行性与重要性，旨在为地方应用技术型高校的人才培养提供一定的参考。
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