人力资源服务2024，Issue(1) ：47-51.

企业数字化转型人文内涵的低估、弊端及其重构思路——以B企业为例

李振书
人力资源服务2024，Issue(1) ：47-51.
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企业数字化转型人文内涵的低估、弊端及其重构思路——以B企业为例

李振书1
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作者信息

  • 1. 广东白云学院工商管理学院人力资源管理系
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摘要

数字化转型是当下传统企业正在面临的非常重要的课题.但对于数字化的理解,多数企业更多关注其技术内涵,而低估或忽略其人文内涵.人文内涵的缺位,短期会阻碍企业数字化转型顺利进行,长期会导致企业数字化转型发展的后劲不足.本文以B企业为例,从该企业数字化转型问题分析入手,揭示人文内涵对企业数字化进程的重要影响.同时,探索重构企业人文内涵管理的思路,为数字化转型稳健发展提供坚实的保障.

关键词

数字化转型/人文内涵/人本管理

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出版年

2024
人力资源服务
中国劳动社会保障出版社有限公司

人力资源服务

ISSN：2097-146X
参考文献量4
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