摘要
近年来,人工智能技术所形成的数字人技术正在迎来爆发时刻,该技术也深刻影响到人才测评领域.如何运用数字人技术打造高适配人才管理体系,已成为目前服务国家人才战略重要课题.数字人技术在这方面的实践和应用主要集中在智能简历筛选、数字人HR面试和数字人智能匹配分析三个方面.广东省率先把人工智能及数字人技术运用在人才测评服务领域,成效显著,如2023年11月在广东省人力资源社会保障厅等相关部门联合举办的粤港澳大湾区九城千企青年人才对接活动中首次引入数字人技术,实现了跨空间跨地域的实时招聘,为更多的应聘者提供了高效便捷的求职平台,受到了社会各界的广泛关注.
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