人力资源服务2024，Issue(3) ：50-54.

国资央企经理层任期制与契约化绩效管理的优化研究

陈云超
人力资源服务2024，Issue(3) ：50-54.
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国资央企经理层任期制与契约化绩效管理的优化研究

陈云超1
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  • 1. 中铁资本有限公司人力资源部
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摘要

我国国企改革正在逐步深入,其最主要的内容是改革"人",特别是国企高级管理人员,改革的关键是对经理层成员的绩效管理.本文创新运用PBC(Personal Business Commitment,个人绩效承诺)管理理论,提出了优化国资央企经理层任期制与契约化绩效管理的具体举措,以求一体化统筹推进PBC的PDCA(Plan Do Check Act,计划、执行、检查、行动)闭环,建立契合国资央企管理实际的、全新生态链的经理层成员绩效管理体系.

关键词

经理层/任期制/契约化绩效管理/优化研究/国资央企

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出版年

2024
人力资源服务
中国劳动社会保障出版社有限公司

人力资源服务

ISSN：2097-146X
参考文献量6
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