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胜任力模型嵌入高校应用型人才培养模式研究--以高校本科HRM专业为例

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本文以高校本科人力资管理专业为例，将管理学中的胜任力理论模型嵌入高校专业人才培养模式中，探寻人才培养目标的合理定位，建立“提炼学生未来发展所需要的胜任力--培养学生知识素质技能--协助学生制定职业生涯发展规划--通过评价反馈机制不断完善人才培养模式”的人才培养路径，从而实现人才培养目标与社会需求的有效对接。

王知桂、杜燕

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福建师范大学协和学院

应用型人才 胜任力 人力资源管理专业

2012年福建省教育厅A类项目

JA12394S

2014

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2014.(7)
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