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关于胜任力视角下人力资源审计管理体系设计研究

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胜任力是一个含义广泛的复合概念，其核心是人员对工作岗位的胜任程度。以胜任力为核心，相关人力资源管理工作得到了更多的重视和优化空间。基于此，本文以胜任力视角下人力资源管理审计体系的工作内容作为出发点，分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计，并给出设计的具体内容，旨在通过分析明确相关内容，并完善理论，为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持。

赵燕、马莹莹

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天津市电力公司路灯处

胜任力 人力资源 审计管理体系

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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