人力资源管理2018，Issue(1) ：29.

关于胜任力视角下人力资源审计管理体系设计研究

赵燕 马莹莹
人力资源管理2018，Issue(1) ：29.
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关于胜任力视角下人力资源审计管理体系设计研究

赵燕 1马莹莹1
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摘要

胜任力是一个含义广泛的复合概念,其核心是人员对工作岗位的胜任程度.以胜任力为核心,相关人力资源管理工作得到了更多的重视和优化空间.基于此,本文以胜任力视角下人力资源管理审计体系的工作内容作为出发点,分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计,并给出设计的具体内容,旨在通过分析明确相关内容,并完善理论,为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持.

关键词

胜任力/人力资源/审计管理体系

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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