文章通过设计一个经典的团队合作的实验，并设置无领导的对照组，探究了领导身份及其行为方式对团队合作水平的影响，研究结果发现:(1)领导身份对于团队的合作水平有显著影响，有领导组的合作水平要高于无领导组;(2)领导表现出自我牺牲行为与无领导组的普通成员表现出自我牺牲行为时，两组被试的团队合作水平不存在显著差异;(3)领导表现出自我牟利行为与无领导组的普通成员表现出自我牟利行为时，有领导组的合作水平高于无领导组。研究结果一方面验证了领导设置的有效性，另一方面表明了自我牺牲行为比自我牟利行为更能促进团队合作。
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