面临市场经济迅速发展的今天，企业面临的压力也陡然上升，企业要想继续保证起核心竞争力就必须在人力资源管理方面做足文章。人力资源管理是企业经营过程中的重要管理项目之一，良好的人力资源管理不仅有利于企业软实力的提升，同时对企业的综合竞争力的提升具有重要作用。近些年来，我国经济体制不断不生着变化，各个行业的运营模式也发生了相应变化，企业不仅面临国内同行之间的良性竞争，同时也受到外部市场的巨大冲击。在新时期背景下，企业要想进一步提升自身综合实力，从而使其能够在同行市场中有一定的地位就必须加强企业内部人力资源管理。本文首先详细阐述了人力资源管理的重要意义，其次指出我国企业人力资源管理所面临的问题，并针对性的提出合理的解决对策，希望可以对我国企业的进一步发展提供良好的理论支撑。
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