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论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
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中文摘要：
工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的，其对员工的激励作用也是毋庸置疑的，但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用，若利用不当，不仅不能起到积极作用，还可能会适得其反。因此，文章重点探讨了员工薪酬制定要点，针对存在的问题提出了相应的解决方案，利用薪酬的激励作用让公司健康高效地运转。
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作者：
杨清
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作者单位：
中铁十六局集团第二工程有限公司
关键词：
工资薪酬
人力资源管理
非物质性报酬
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
被引量
4
参考文献量
2
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