论我国人力资源市场招聘的供求匹配问题

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中文摘要：目前，随着我国社会经济的不断发展，人力资源市场在对人才进行招聘的过程中，经常会受到供给总量偏大、参与者匹配意识不强以及信息相符等因素的影响，导致人力资源市场的招聘供求匹配值一直得不到明显的提升，并且在匹配质量上也一直得不到良好的保障，这些问题如果得不到有效的解决，将会对人力资源市场未来的稳定发展带来非常严重的影响。本文主要针对人力资源市场招聘中的供求匹配问题进行了分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施。

作者：

楚学才

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作者单位：

莱阳市公共就业(人才)服务中心

关键词：

人力资源市场招聘供求匹配人才

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(1)

参考文献量2