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目标管理视角下公共部门激励制度的构建

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在公共部门中引入目标管理，可以解决当前我国公共部门激励制度中目标设置、目标认同、绩效评估和激励方式等方面存在的问题。通过目标的制定与分解、量化、绩效考核及结果的运用等构建公共部门的激励制度，并可以运用五个策略来促进公共部门激励制度的构建。

谢剑虹

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福建省龙岩市公路局

公共部门 目标管理 激励机制

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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