无论企业还是事业单位，都需要想办法挖掘员工的潜力，激发出工作的热情，奖优罚劣，进而才能取得良好的经济效益和社会效益，这就必须将人力资源经济管理工作做实做细，卓有成效。所以，科学化、合理化地使用人力资源经济管理工具，这是确保企事业单位正常运转及良好发展的基础前提。尤其是事业单位，因为其与企业相比，有更多的特殊性，更需要人力资源管理落到实处。通过对人力资源经济管理工具的充分运用，努力促进事业单位员工在技术水平及思想观念方面都有所提升，这是摆在许多事业单位领导面前必须认真对待的问题。本文就人力资源管理工具在事业单位中的应用情况进行了总结，并研究了切合实际的应用措施，最后给出了有针对性的意见建议，具有一定的现实意义和参考价值。
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