随着我国社会经济的不断发展与推进，国有企业发展的速度越来越快，规模越来越大。在国有企业的中长期发展过程中，如何构建一批优质、高效的后备干部队伍，对于国有企业社会效益及其经济效益的提高，至关重要。在新时期，加强国有企业后备干部培养与管理，可以增强国有企业的核心竞争力，达到提升国有企业内部管理水平的目标。针对新时期国有企业后备干部的培养与管理，首先，分析后备干部培养与管理的必要性，然后，提出培养与管理存在的主要问题。最后，就新时期国有企业后备干部培养与管理存在的问题，针对各个方面提出相关的应对措施。以期提高国有企业后备干部的管理水平，加强国有企业后备干部人才素养与职能建设。
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