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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
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中文摘要：
企业薪酬管理是其人力资源管理工作的重要内容，薪酬公平性是保证和谐劳动关系的基本保证，工作绩效是衡量员工工作效率和工作成绩的重要内容。本文通过对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探究，分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响作用，并分析保证企业薪酬管理公平性的有效方式，旨在促进企业综合管理水平的提升。
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作者：
于娟
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作者单位：
江钻石油机械有限公司
关键词：
薪酬管理公平性
员工工作绩效
影响
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
被引量
4
参考文献量
3
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