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基于资源基础理论的战略人力资源管理途径
基于资源基础理论的战略人力资源管理途径
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中文摘要：
新时期很多事业单位在人才的选择上都面临着很大的难题，而提升事业单位能力的一个很重要的基础就是人力资源，随着全球信息化的不断发展，人力资源的重要性已经越来越明显。资源基础理论认为资源分为有形资源与无形资源两个部分，而人力资源又属于无形资源中的一个方面，因此从资源基础理论来研究战略人力资源的管理具有一定的优势。本文主要基于资源基础理论来实现对战略人力资源管理途径的研究。
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作者：
孙磊
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作者单位：
河北省地矿局第六地质大队
关键词：
资源基础
人力资源
管理途径
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
被引量
2
参考文献量
2
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