摘要
员工的教育培训与能力考核主要的目的在于升员工的综合职业素养,以此提高员工的工作效率与水平.但由于传统的方法在施行的过程中存在一定的问题,如员工积极性不高、培训效果不明显、培训时间与工作时间相冲突等.本文就将以JCI标准为基础,以该基准作为员工资格认定、考核评估的根本,提升员工的积极性.在我院严格参照JCI标准执行员工教育培训制度以来,结果显示,JCI标准下的员工教育培训方式与传统方式相比,更能提高员工的积极性,更有效的推动员工能力改进,为医院造就全能型人才及更优质的人才起到积极的推进作用.
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