在新的历史时期和经济环境的驱动下，社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分。其中，人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节。而社会保障管理是与国家建设、人民群众生产生活紧密相连的基础性保障。因此，想要保证人力资源队伍的先进性，人才才是社保工作开展的基础，社保管理工作才是经济转型重要条件。本着企业能否留住人才、合理的选拔人才长远分析原则，实现社保管理和人力资源管理工作两者之间关系融合，在此基础上把企业员工的切身利益作为出发点，构建员工伤残、丧失劳动能力、退休员工等内容的探究，完成养老保险、医疗保险、生育保险等方面的重点服务。
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