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强化企业战略性人力资源管理的策略
强化企业战略性人力资源管理的策略
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中文摘要：
企业战略性人力资源管理就是针对提升企业生产力以及客户的满意程度、增加市场占有率、提高组织效率，就必须考虑加强员工知识层面、创新能力等方面的提升，并重视企业文化、企业认同感以及个人执行力的培养。人力资源的主体是人，而人是可以不断进步的，具有较高的策略价值，因此可以认为，人力资源管理的主要目的是提升企业的运行效率，是推动企业持续发展的重要途径。
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作者：
邱文佳
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作者单位：
山西财经大学公共管理学院
关键词：
战略性
人力资源管理
双层双元原则
以人为本
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
被引量
4
参考文献量
2
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