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心理薪酬在员工关系管理中的运用
心理薪酬在员工关系管理中的运用
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中文摘要：
为了更好的引入人才和激励员工，许多企业采取加大物质奖励，但这又必然会导致人力资本的增加，探索一套切合实际情况的员工激励和管理体系显得尤为重要。心理薪酬的出现带来了一种新的模式，心理薪酬意在用非物质措施作为激励员工的内在动力，使得对员工的激励上升到新层面，激励效果更佳持久，本文引入心理薪酬并研究其在员工关系管理中的应用，这也是发展的有力着手点。
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作者：
左国珍
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作者单位：
杭州市职业病防治院
关键词：
心理薪酬
激励
员工管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
参考文献量
2
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