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基于岗位胜任力模型的学习地图构建及使用——以A供电局为例

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员工的能力决定着企业的长远发展，而员工能力的提高可以通过企业培训的有效实施来实现。本文分析了A供电局高技术技能人才的特点，并根据这些特点构建高技术技能人才的胜任力模型，结合学习地图的创新性研究，探索基于学习地图的培训实践，促使企业和员工实现共同进步。

唐玲、龚辉

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胜任力 高技术技能人才 学习地图 培训

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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