人力资源管理2018，Issue(1) ：161-162.

小微企业绩效考核中影响员工工作积极性和持续性的因素分析及策研究

方宇 黄良芳
人力资源管理2018，Issue(1) ：161-162.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

小微企业绩效考核中影响员工工作积极性和持续性的因素分析及策研究

方宇 1黄良芳2
扫码查看

作者信息

  • 1. 柳州两面针股份有限公司
  • 2. 广西科技大学鹿山学院
  • 折叠

摘要

绩效考核是小微企业达成和创造优异业绩的重要工作环节.通过绩效考核,既要提升员工的工作积极性,又要保持员工工作的持续性.通过指出小微企业在绩效考核中存在的问题,对影响员工工作积极性和持续的绩效原因进行深入分析,提出了明确和稳定的绩效考核制度、注重周期性的绩效谈话、及时兑现绩效奖励、科学设计和运用团队PK制等措施,以提升小微企业绩效考核的效用.

关键词

小微企业/绩效考核/工作积极性/工作持续性

引用本文复制引用

基金项目

广西科技大学鹿山学院科学基金(2015LSK1/10)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量4
段落导航相关论文