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青年员工量化积分制培养方案及综合应用

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青年员工是企业人才队伍建设的基石,国网南通供电公司(以下简称"南通公司")在青年员工培养实践过程中,积极探索如何快速提升青年员工创新思维和业务能力,如何实现青年员工培养的标准化和复制推广.在2017年青年员工培养实践中,创新性地提出了青年员工量化积分制培养模式,并同步开发软件信息系统,实践证明能有效量化评价青年员工成长情况,提升青年员工岗位技术技能水平,实现企业与员工的共同成长.

江和和、杨绍进、毛东进、徐亚静、杨正雨

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国网南通供电公司人力资源部

电网企业 青年员工 量化积分

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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