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县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨

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县级公立医院运行机制改革有助于提升其服务能力，进而将其区域基本医疗中心作用充分发挥出来，充分体现出公立医疗机构的公益性，帮助基层群众解决就医需求。本文主要结合传统薪酬分配制度及医院经营管理经验，对县级公立医院薪酬激励制度改革的相关问题进行了分析，供大家参考。

王会平

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河北省衡水市第二人民医院

县级公立医院 薪酬激励制度改革 理论 实践

A

JRS-2017-503

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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