人力资源管理2018，Issue(1) ：178.

县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨

王会平
人力资源管理2018，Issue(1) ：178.
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县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨

王会平1
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  • 1. 河北省衡水市第二人民医院
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摘要

县级公立医院运行机制改革有助于提升其服务能力,进而将其区域基本医疗中心作用充分发挥出来,充分体现出公立医疗机构的公益性,帮助基层群众解决就医需求.本文主要结合传统薪酬分配制度及医院经营管理经验,对县级公立医院薪酬激励制度改革的相关问题进行了分析,供大家参考.

关键词

县级公立医院/薪酬激励制度改革/理论/实践

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基金项目

A(JRS-2017-503)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量4
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